晋升通道


      为鼓励员工不断自我提升,培养更多能够解决问题、有工作成果、并能够支持公司事业的人才, 公司于2007年建立资格管理体系,扩大了员工的发展空间,吸引和留住了优秀人才。该体系包括行政、技术和专业3条职业晋升通道,员工通过资格评审可享受相应的工资待遇。该体系包括行政、技术和专业3条职业晋升通道,员工只要通过评审且工作能力达成标准,即可享受相应的工资待遇。

人才培养

为了培养高素质的人才,提升员工的工作能力,实现公司日益发展的需要,建立了完善的公司培训体系及人才培养计划。
不断提高员工的SMEQDC的认识,通过OJT、OFF-JT、OCT等多种途径的培训,不断提高员工各方面能力,实现员工个人与公司的共同发展。
  • SMEQDC

    安全 · 管理 · 环境 · 质量 · 交货期 · 成本

    Safety · Management · Environment · Quality · Delivery · Cost

  • OJT

    在职培训

    On The Job Training

  • OFF-JT

    脱产培训

    Off The Job Training

  • OCT

    利用机会训练

    On The Chance Training